La Camera di Commercio Italo-Svedese Assosvezia riconosce che la parità di genere rappresenta non soltanto un diritto fondamentale, ma anche un elemento imprescindibile per la crescita, l’innovazione e la sostenibilità dell’organizzazione. Tale impegno si riflette nel lavoro dell’organizzazione nel favorire relazioni economiche, culturali e sociali improntate a inclusione e rispetto.
Questa politica nasce con l’intento di rafforzare la cultura dell’organizzazione e di renderla pienamente coerente con i principi espressi nella UNI/PdR 125:2022, oltre che con le normative nazionali e internazionali in materia di uguaglianza di genere, diritti umani e responsabilità sociale. L’ Organo Direttivo approva e sostiene formalmente la presente politica, riconoscendola come parte integrante della strategia di sostenibilità e dello sviluppo a lungo termine dell’organizzazione.
L’obiettivo è garantire un approccio trasparente, rispettoso e responsabile, che valorizzi il talento e le competenze senza alcuna distinzione basata sul genere.
Contesto e riferimenti
La parità di genere è sancita dalla Costituzione Italiana, dal Codice delle pari opportunità e dalle direttive europee in materia di uguaglianza e non discriminazione. È inoltre sostenuta dagli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite, in particolare dall’Obiettivo 5, dedicato proprio all’uguaglianza di genere e all’empowerment femminile.
In questo quadro, la UNI/PdR125:2022 fornisce linee guida concrete e misurabili che consentono alle organizzazioni di integrare la parità di genere nei propri sistemi organizzativi, con strumenti di monitoraggio e indicatori specifici. La Camera di Commercio Italo-Svedese Assosvezia, consapevole del valore di tale standard, ha deciso di adottarlo come riferimento operativo per garantire trasparenza, responsabilità e miglioramento continuo.
L’impegno verso la parità di genere va oltre l’ambito interno e si riflette anche nell’azione che la Camera di Commercio Italo-Svedese Assosvezia svolge nella comunità economica e istituzionale. L’organizzazione si impegna a promuovere comportamenti inclusivi e a contribuire, nel proprio ruolo, alla riduzione delle disuguaglianze e alla diffusione di buone pratiche sostenibili.
Visione e valori
La parità di genere è per la Camera di Commercio Italo-Svedese Assosvezia un’espressione concreta della propria identità. Non si tratta di una semplice conformità normativa, ma di un impegno etico che riflette i valori fondanti dell’organizzazione: rispetto, integrità, equità, collaborazione e innovazione.
Crediamo che la diversità sia un motore di creatività e che le persone, se messe nelle condizioni di esprimere liberamente le proprie capacità, possano contribuire in modo significativo alla realizzazione della missione dell’organizzazione. La valorizzazione del talento non deve mai essere condizionata dal genere, ma deve basarsi su criteri oggettivi, meritocratici e trasparenti.
La Camera di Commercio Italo-Svedese Assosvezia si propone come un luogo di lavoro in cui ognuno possa sentirsi accolto e rispettato, dove la cultura organizzativa incoraggi il dialogo, l’ascolto e la partecipazione. Il riconoscimento e la valorizzazione delle differenze diventano così una risorsa che arricchisce l’impresa e favorisce lo sviluppo di soluzioni innovative e sostenibili.
Ambiti di applicazione
La presente politica è adottata dall’intera organizzazione, coinvolgendo sia il personale sia gli organi associativi nel rispetto dei principi di equità, inclusione e non discriminazione. Ai fini della UNI/PdR 125:2022, i requisiti e gli indicatori si applicano esclusivamente al personale dipendente, mentre l’Organo Direttivo svolge un ruolo di indirizzo, approvazione e supervisione dell’attuazione della politica.
L’impegno verso la parità di genere non si limita alle dinamiche interne, si riflette anche nel modo in cui la Camera di Commercio Italo-Svedese Assosvezia interagisce con i clienti, i fornitori, i partner e la comunità. Ci impegniamo a promuovere pratiche inclusive lungo tutta la catena del valore, incoraggiando comportamenti coerenti anche presso i nostri stakeholder esterni.
Impegni concreti
Reclutamento e selezione
La Camera di Commercio Italo-Svedese Assosvezia adotta processi di selezione equi e privi di pregiudizi, basati esclusivamente sulle competenze e sull’esperienza. Le job description sono redatte con un linguaggio neutro e inclusivo e i processi decisionali sono documentati in modo trasparente, nel rispetto dei principi di imparzialità e pari opportunità.
Retribuzione e avanzamento carriera
La Camera di Commercio Italo-Svedese Assosvezia assicura pari retribuzione a parità di mansioni e responsabilità.
Formazione e consapevolezza
La Camera di Commercio Italo-Svedese Assosvezia garantisce equità e parità di trattamento retributivo, assicurando la piena corrispondenza tra mansioni, responsabilità e compenso riconosciuto.
Leadership
Un’attenzione particolare è rivolta alla promozione di un equilibrio di genere nei ruoli dirigenziali e di responsabilità. Riconosciamo che una leadership inclusiva è in grado di interpretare meglio la complessità del contesto contemporaneo e di orientare l’organizzazione verso obiettivi di crescita sostenibile. In questa prospettiva, l’Organo Direttivo si impegna a valorizzare le competenze senza distinzione di genere e a favorire, ove possibile, una rappresentanza equilibrata e coerente con i principi della presente politica.
Riconosciamo l’importanza dell’equilibrio tra vita professionale e vita privata come elemento centrale per il benessere del personale. La Camera di Commercio Italo-Svedese Assosvezia, in coerenza con la propria struttura e con il modello di welfare, favorisce flessibilità organizzativa, modalità di lavoro compatibili con le esigenze personali e familiari, sostenendo anche le responsabilità legate alla genitorialità.
Governance e responsabilità
La responsabilità dell’attuazione della presente politica ricade sull’Organo Direttivo, che definisce gli indirizzi strategici e assicura il sostegno necessario alla sua corretta applicazione. Il Segretario Generale cura l’implementazione operativa, garantendo il monitoraggio delle attività e la raccolta delle informazioni utili alla valutazione dei progressi.
Pur in assenza di una struttura gerarchica articolata, ciascun soggetto che collabora con l’organizzazione è chiamato ad agire nel rispetto dei principi di equità, inclusione e non discriminazione e a contribuire, nell’ambito delle proprie responsabilità, alla loro concreta applicazione.
Per rafforzare la governance in materia di parità di genere, l’Organo Direttivo si impegna a supervisionare periodicamente lo stato di attuazione della presente politica e a proporre eventuali iniziative migliorative, in coerenza con la dimensione organizzativa della Camera di Commercio Italo-Svedese Assosvezia.
Monitoraggio e miglioramento continuo
La Camera di Commercio Italo-Svedese Assosvezia effettua un monitoraggio periodico dell’attuazione della presente politica, verificando che i principi di parità di genere siano rispettati nelle attività e nei processi che coinvolgono il personale e la governance. Gli indicatori previsti dalla UNI/PdR 125:2022 vengono applicati in modo proporzionato alla dimensione dell’Associazione, con particolare attenzione all’equità retributiva, alla trasparenza dei processi e alle eventuali future fasi di selezione o collaborazione.
L’Organo Direttivo, con il supporto del Segretario Generale, esamina annualmente lo stato di avanzamento, individua eventuali aree di miglioramento e definisce le azioni correttive necessarie. Un breve resoconto della revisione viene registrato e condiviso internamente, e potrà essere comunicato ai soci o pubblicato, qualora ritenuto opportuno, nella massima trasparenza.
Il miglioramento continuo è un principio guida: la politica non è statica, ma evolve in funzione delle esigenze dell’organizzazione, delle normative e del contesto sociale.
Conclusioni
Con la presente Politica per la Parità di Genere, la Camera di Commercio Italo-Svedese Assosvezia ribadisce che l’inclusione e la valorizzazione delle differenze rappresentano la base per un’organizzazione più giusta, innovativa e competitiva. La parità di genere non è un traguardo statico, ma un percorso che richiede attenzione costante, impegno condiviso e capacità di migliorarsi giorno dopo giorno.
L’Organo Direttivo si impegna a garantire che i principi enunciati siano tradotti in azioni concrete, sostenuti da procedure chiare, risorse adeguate e strumenti di monitoraggio efficaci. Ogni persona che lavora nella Camera di Commercio Italo-Svedese Assosvezia è chiamata a svolgere un ruolo attivo, perché la costruzione di un ambiente equo e inclusivo è una responsabilità collettiva.
Questa politica entra in vigore alla data della sua approvazione e sarà soggetta a revisione periodica per assicurarne la costante efficacia.
Data 27.01.2026
